你好，公司放一两个月长假，没有钱怎么办
劳动争议广东 东莞2025-02-22 08:54
律师回复
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月帮助201720人按照劳动法、合同法规定：由于公司的原因，造成的停工放假应有公司承担，应支付职工的最低基本工资，保障职工的基本生活。是企业应尽的义务和承担的社会责任。否则就是单方面违约，可通过劳动仲裁申请仲裁，或通过法院诉讼。维护自身的权益 原问题：《公司放两个月长假，不发放最低基本工资，该如何维护自身权益？而公司开工也没通知我们上班。》回复于 2022-12-24 06:00:10
相似问题解答
公司以经营困难为由放部分员工4个月长假，只发基本工资，合法吗？
裁员是劳动法赋予公司在特殊情况下享有的一种权利，但该权利不能被滥用。 《劳动合同法》第40条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日您好，我和公司现在签了放长假协议，放长假结束后，公司是否仍然可以对我放长假
您好，合同到期后可以得到公司的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。至于公司没交保险，这是违反法律规定的，您老板放员工长假逼员工主动离职不付赔偿金怎么办
你这个可以请个律师打，自己打也可以。但是我看你的问话，估计你不太会打。你这样，有2个方案。1、继续要求在这个公司待下去；2请求离职，但是索要赔偿金。但是你要记住，要买个录音笔或者文字记录，有书面证据或者录音证据或者其他的证据证明你在这个公司公司里没事放长假会不会自动接触劳动合同
公司这样做不合法也不合理。公司经营遇到困难时是可以依法解除与劳动者的劳动合同的。当然，不解除劳动合同时，应当支付最低工资，而不是“无薪放长假”！追问那如果公司解除了劳动合同 会有什么赔偿吗？回答单位若依法解除与你的劳动合同，就应当支付经公司放长假变相开除员工
工厂的做法明显是违法的。 公司放假可以，但是放假期间必须按照国家规定支付工人工资，如果公司放假并且不支付工资，应该一起去劳动局投诉，要求支付工资，如果企业非法解除劳动合同，应该支付赔偿金。 《企业工资支付规定》： 第三十一条相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
