被公司无缘无故劝退，套路自己签下离职
劳动争议四川 成都2024-11-21 12:01
相似问题解答
因为请假被公司劝退被离职
恐怕不违法，你这是典型的请霸王假，反正我就是不上班，我请假了，你爱批不批，这肯定是不对的，请假不是辞职，辞职，你只要提前一个月通知，一般情况不需要得到公司的批准（特殊情况，比如曾被公派外出学习的除外），请假必须得到批准，如果是病假，都爬不起被公司停班劝退 让我自己写辞职
如果是自己写的离职申请，公司方可以不负违约金如果是公司辞退，公司是必须要负的，同时公司给你开出的就不是离职证明了，而是辞退证明，对你以后的找工作很不利的所以，在你犯错之后公司让你主动离职而不是辞退你，你们公司还是比较人性化的，没有必要为了2学生工被劝退离职扣钱
如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。先打12333举报一下。 原问题：《暑假工（学生工）被劝退，或自离，工资没有按时发放，推迟了将关于被公司劝退赔偿工资问题
员工被企业开除可以获得以下赔偿：经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者被公司劝退并表示没有预算赔偿
没有违反劳动合同法第三十九条，你就不离职等对方辞退呗，违反了还是自己离职好，第三十九条本来就没经济补偿，面子好看劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人相关法律热点
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