11月三号辞职，公司发十月份工资按工作天数算合法吗
劳动争议广东 广州2024-09-28 14:26
律师回复
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月帮助201720人辞职当月工资有两种计算方法。第一种是以你当月出勤天数来计算的。第二种是以你当月缺勤天数来计算的。选用哪一种方法来计算要看你单位计算工资的方法来定，一般按月薪发放工资的单位都是以第二种方法计算工资的。两种办法都有道理，但是劳动法也好劳动合同法也好其立法基础都是以保护劳动者为目的的，仲裁的话一般都是调解，不排除劳动监察偏向企业的可能，如果你起诉，那么正常情况你胜诉的可能性要大一些。我的建议是：搞清楚你们公司工资是如何计算的，如果是第二种计算方法那么据理力争，如果是第一种方法，那么就算了吧。还有问题可以给我留言，或者发EMAIL给我 原问题：《辞职当月工资，是不是按照天来算？国庆7天不给发工资合理吗？》回复于 2022-12-13 23:42:48
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请问，试用期工资，公司按照当月总计天数除的，比如3月就按工资➗ 31天×周内上班天数，公司是双休，周末就不给算工资了，合法吗
这好办啊，比如你每个月工资3000元.那么平均每天100.三月份31天，工资算3000除以31约等于96.77元。那么三月份的工资是 96.77元乘以（31天-1天）=2903.1元 换句话说就是你每个月30天的工资的钱，除以这个月你好，我想问问一般工资是按月天数算还是按实际上班天数算的呢？
付费内容限时免费查看回答您好，很高兴为您服务呢。我是百度合作伙伴，擅长行政法.民法、刑法，合同法！我已经看到您的问题了，正在给您整理回复，您也可以提供更多有效的信息，以便我更好给您解答呢提问你好回答您好，工资按天算和按月算没有区别，通常需要请问，公司给试用期算工资，是按照3月总天数31天除的，但乘的时候只乘周内上班天数，周末不给算工资，这合法吗
我们公司是按21.5天算的，也就是说，不管当月是30天还是31天，其实不影响。因为工资不是简单地按照总工资数除以30天这样算的，首先你基础工资是不变的，然后加上绩效和加班什么的，所以不用去算31天还是30天，不会因为是31天而多给你钱，除非我咨询一下工作期间受伤工资是按底薪算，还是按全工资发。
公司违法，应该支付你月平均工资，比如你一月2000，二月3000，平均就是2500 -------------- 工伤保险条例 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，我在试用期辞职工资下月发合法吗？
展开全部能的，因为法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当一次性结清所有工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察相关法律热点
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