年边来了老板提前一个月告知员工辞工
劳动争议浙江 杭州2024-11-24 15:01
律师回复
-
月帮助201720人公司提前一个月告知员工辞退同样需要赔偿。 根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 原问题：《公司提前一个月告知员工辞退需要赔偿金吗》回复于 2022-12-03 15:10:30
相似问题解答
申请辞工书提前交了一个月
应该，但如果他要是不付，你也拿他没办法，如果你有心情去跟劳动局打交道的话，可以试一下，说不定你运气好。如果你一个月的工资不太高的话，那就没必要了，有时候那点钱要回来还不够你解决这件事情所花费的成本 原问题：《我向公司提前一个月递交了辞职书，公司提前告知员工搬迁，到了规定的时间没搬迁，对员工有影响吗
公司搬迁出市提前一月通知员工，仅是履行了提前告知义务，可以不支付一个月工资的代通知金。但搬迁出市属于异地搬迁，员工有权拒绝随迁。因此而解除劳动合同，需根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。 原问题：《公司搬迁出市提前一月通知员工有没你好，请问一下提前一个月和老板辞工他不让走怎么办
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第劳动合同法三老板没有提前告知我要离职，我需要立马离职嘛
用人单位没有提前一个月通知离职，需要支付一个月工资的代通知金关于员工急辞工的问题！
正式签订哈同的员工要辞职的话要提前一个月向公司提交辞呈，不然的话直接离职要承担违约责任，你如果可以证明自己因为不可抗力无法继续工作就可以直接离职，但现在这种情况只有承担违约责任，再离职。 原问题：《请问关于工作急辞的问题》相关法律热点
相关法律条文
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39231 人5 天前 -
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人1 星期前
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 7190 人1 星期前 -
月帮助 7190 人
-
月帮助 1164 人 -
月帮助 1164 人
-
月帮助 1164 人1 星期前
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
