劳动纠纷劳动试用期纠纷
劳动争议重庆 重庆2024-10-04 15:03
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月帮助201720人你好！ 根据从2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第四章 劳动合同的解除和终止第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可见，身为试用工的你只要执意要求离职，只需提前三天即可。至于说到“公司那边因为合同上签的提前一个月申请离职的条例”与上法相冲突，故以上法为准。 原问题：《关于试用期的劳动纠纷》回复于 2022-12-03 15:10:02
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原问题：《劳动法孕妇可以在试用期辞退吗?》劳动纠纷 咨询试用期被辞退劳动纠纷问题
解除劳动合同不能用口头通知，应用书面通知。（劳动合同法第40条）如果没有提前30天通知你，还应支付一个月工资的待通知金。（劳动合同法第40条）还应交纳社保。（劳动合同法多条规定）还应支付双倍经济补偿，即一个月工资的赔偿金。（劳动合同法第87劳动纠纷，试用期被辞退
您好，您可以提起劳动仲裁。试用期间无故辞退 劳动纠纷
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者在试用期内，劳动者无过错，用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动劳动纠纷 过了试用期公司不转正
您好！贵公司已涉嫌违法《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第八十三条 用人单位违相关合同范本
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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