我们单位一直以人少工作内容多来不及发工资为理由拖欠工资现在我要离职了能不能一次性把工资发给我
劳动争议江苏 南通2025-04-04 20:09
律师回复
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月帮助201720人建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你也才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更好地维护你的合法权益，会使你一生受益。注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。 原问题：《辞职书递交一个多月，公司以人少为由一直拖着不批，在即将发工资的时候将我开除了，并且声明扣押工资！！》回复于 2023-02-03 16:09:19
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拖欠工资，一直以不到款为理由
展开全部用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据并采取以下措施：【1】 向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。【2】 向一直拖欠工资，本身是离职之前说的是给我结清 然后他又说等到发工资那天再给我钱 结果15号有没有发工资 然后我把他想到东西给他之后 他说的是今天给我发 但是也没给我发
你现在就比较困难了，之前不劳动局投诉，如果投诉应该可以拿到全部工资，现在单位倒闭就是可以拿也只能拿到部分工资，大约1/3~1/2就很不错了，除非老板的固定资产还有很多， 原问题：《之前由于工资一直拖欠，所以辞职了，老板答应隔月10号给我发工拖欠工资 以货款没到为理由
展开全部用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据并采取以下措施：【1】 向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。【2】 向你好，公司拖欠2月份工资，然后我qq上跟上司说由于个人原因要离职，还没发正式的离职邮件，现在可以以公司拖欠工资为理由离职并主张经济补偿吗
造成什么损失，公司应该拿出证据。 认真看我下面的回答，这是正确辞职的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。提出辞职后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则单位以各种理由不发工资
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
