制造业工作量在正常工作时间内完不成违法吗
劳动争议江苏 常州2024-09-27 02:07
律师回复
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月帮助201720人具体没有法律规定，一般来说工作量多少以及是否超出正常工作限度，要依据本单位其他人工作量的情况，如果所有人对无法在正常工作时间内完成工作，那说明单位安排的工作量过大，如果让员工加班，就需要支付相应的加班费。 原问题：《厂里没完成规定产量,留下来义务加班,合法吗》回复于 2022-12-04 02:08:47
相似问题解答
单位员工辞职，工作量分给其余人员，但是薪资没有增加，单位是否违法
不违法。在工作期间内，工作量的大小是由工厂定的，劳动法只保护在超出工作时间和不给工人工钱的范围内有效。如果是属合理的工作内容和工作量，不应该拒绝；如果增加的工作量明显超出了与员工约定的工作范围或工作量，则可以拒绝。法律分析目前劳动法对于工作在工厂里领导，要员工完成完不成的任务，该怎么处理？
第一，搞清楚完不成的原因：可能是接受时对其估计不够，因而没有对上级报告清楚；可能是完成过程中出现了你不能控制的原因；可能是你没有努力；可能还有其他原因。第二，用最短的时间找出原因；第三，在最短的时间内用最合适的方式向领导报告任务完成的进度和如果从原来的工作量加大一半的工作量工资如何协商。如果只加工作量不加工资怎么办。
有理有据 说服老板加薪确实不是一件易事，万一操纵不好，就有可能破坏自己在老板心中的良好形象，影响日后的工作。 因此，在开口向老板要钱时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。可以根据工作量的增大展开来索要加班费。 索求有度 不能有太高增加工作量,逼迫离职
你主动离职，没有任何福利待遇，但是公司辞退，只要你没有犯过大过失，它就需要承担责任，支付你工资（即工作1年辞退需给1月薪水，如此以来，最多不超过6个月）它加大工作量，无法在挤兑你主动开口离职，你忍无可忍可以走或是就拖拖拉拉应付了事。 原问题相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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