我迟到了2个小时18分钟老板算我旷工扣我三倍工资合法吗我迟到了2个小时18分钟老板算我旷工罚我三倍工资合法嘛
劳动争议浙江 金华2025-03-31 11:59
律师回复
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月帮助201720人一般公司的考勤制度都是公司自行制定的，这个是合法的，没有相关法律进行管理，我们公司迟到3次以上算一次旷工，超过准点1分钟算迟到，相办法起早点吧，没有办法，如果实在不行，又不能购车的话，可以考虑在找个离家近一点的，祝你好运 原问题：《我想问下上班迟到几分钟算是旷工吗？而且老板处罚是旷工一天扣3倍基本薪资，另罚50元，这样合理吗？》回复于 2022-12-04 12:10:00
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我跟老板说今天走老板强迫我继续做一天不做算我旷工扣三套工资
如果你提前30日通知用人单位，同时仍然在这30日继续上班，那么工资结算至劳动合同解除前一日（就是这30日的工资仍然发放）；如果你提出辞职申请后直接不来上班，那么因为这30日未上班，那么按照缺勤处理，这30日的工资用人单位可以不发放。如果你未我申请调休，人力资源不同意后按旷工扣三倍工资
兄弟你们是什么公司啊?这么违规的操作都敢来?现在国家处处都在保护员工权益了,建议你去劳动局告他们.这样无良老板应当受到法律的制裁.省劳动局电话:网上好多.这个是民不告官不究的,劳动部门每年那么忙,根本查不过来,所以你要主动去举报! 原问题：我是乙方，劳动合同上没写旷工一天扣几倍工资，但是是在其他合同上写的一天扣三倍工资，合法吗
1、劳动法对员工旷工是没有处理依据的，如果因旷工造成了用人单位损失的，可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。3、经济损失的赔偿，可从劳动者本上班旷工罚我500属于违法嘛
旷工一天扣多少，对于工序成本计算得出的损失。一天是多少。公司有劳动力空闲。可能是某个班长或某个位置，补这个岗而以。合同应该建立在合理合法之上。扣500，是违法行为。任何一个公司，在人事安排上，都是有周全的计划。这样一来，你算算？一个人的岗位相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
