今年上班受伤至残，恢复后是继续上班还是离职
劳动争议云南 玉溪2025-03-05 14:03
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今天上班过去签离职合同，是9.13号离职，但是签完后才和我们说不用去上班了，让我们办理离职那天再过去
你可以请假，但不能擅自离职。因为你请假，是符合公司正常管理流程，但公司没正式给你办理好离职手续，你还是公司的员工！不来上班，是无故旷工，超过3天，公司可以解雇你，因为你未半离职手续，如合同未到期，公司可以让你支付违反合同补偿金。你离职必须提上班然后因为受伤无法继续上班老板不给结工资
先申请工伤认定。然后再要求工伤赔偿。快递公司上班，上班期间手受伤
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；根据法律规定，你的情况应该属于工伤。公司不让上班，劳动仲裁受理后还需不需要去上班
看你仲裁诉求的内容，如果只是加班费、超时工资之类的，你要继续上班，单位要辞你是要给补偿金的。如果劳动合同里有离职条款要求的，单位会起诉你的。不过继续上班单位可能会给你小鞋穿的。 原问题：《申请劳动仲裁后还要上班吗》上班受伤，没办法解决
劳动合同有没有，你因上班过程中受伤，医药费用公司应全额承担，并支付你所有误工费，直到你能上班为止，如果公司不能全额承担你的医疗费用，那就是公司在推卸责任，你可以去劳动局劳动仲裁委员会去投诉，并要申请工伤鉴定。要求赔偿 原问题：《在公司上班过相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
