进⼊公司后，申请⼈即要求与公司订⽴书⾯劳动合同，但被申请⼈的负责⼈让申请⼈先安⼼⼯作，以等段时间再签为由推脱，之后申请⼈多次要求与被申请⼈签订劳动合同，均未得到同意，⾄今未给申请⼈办理任何社会保险，不签合同强制员工写不买社保条约，拖欠工资，强制员工休息没有工资。
劳动争议广东 广州2024-11-21 14:39
相似问题解答
员工入职未签订劳动合同，工作后企业不予发放公司，员工申请离职，企业不允许，并以强制休息为由，让员工休息，停缴社保，暂停工资，想咨询这样该怎么维权
首先确认一下这个单位除了为与劳动者签订劳动合同之外还有什么其他的违法行为吗？ 比如是否足额为你缴纳社保五险？是否为你支付加班费？如果这些都做到了，你可以保留进一步追究的权利。 至于保密协议，协议中是否规定协议期间为你支付保密费用（即劳动员工离职以后，去仲裁申请，没有签劳动合同，未缴纳各项社会保险！
要求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。具体情况可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件公司未依法签订劳动合同，申请劳动仲裁
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件可以给你提供法律咨询和帮助未签劳动合同未缴社保，多次拖欠工资强制无薪休息
申请仲裁吧公司未与员工签订劳动合同
展开全部到银行打印工资凭条，可以做为你在公司工作过的证据，到劳动部门申请仲裁，要求补交社保。没签合同的双倍工资因为你已过一年时效期，所以法律上不支持了。劳动仲裁是免费的。 原问题：《公司未与员工签订劳动合同怎么要求补偿？》相关法律热点
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