劳动仲裁，没签合同辞退
劳动争议福建 福州2024-10-05 15:07
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月帮助201720人公司有义务和员工签订合同时间超过一个月但未签劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，具体规定如下：1、第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。公司说你不愿意签订合同理由不成立。你提供你工作的打卡记录或者其他证明你参与工作的文件（比如你说的员工签字，但这种可操作性不强，其他员工和公司还有厉害关系，不太可能为你得罪公司）提交仲裁委员会。 原问题：《因未签劳动合同被公司辞退后请劳动仲裁委进行仲裁》回复于 2022-12-04 15:08:46
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劳动仲裁及没签合同和违法辞退
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即使是存在承包关系，那么劳动仲裁委也应该受理。只有受理后，劳动仲裁委认定不是劳动关系，才可以裁决驳回申请。而未立案不应审查当事人的实体权利。 劳动者可以在收到仲裁委书面不予受理后到法院起诉，要求该用人单位支付未签订劳动合同双倍工资、赔偿金因喝酒被辞退，结清工资几天后。没签劳动合同可以申请劳动仲裁吗？
1，在被辞退的一年内提出都行。2，工龄工资3000×2=6000元 未签订劳动合同支付双倍工资3000×21（月）=63000元 未签订劳动合同导致你无法享有失业保险损失2×？（各地数额不同）=1000元（约） 合计：70000元违规辞退拖欠工资没签合同劳动仲裁
可以去申请劳动仲裁劳动仲裁，入职俩个月没签劳动合同现在老板要辞退
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，2、公司以不适合的理由辞退，属于违法辞退可以要去两倍的经济补偿金，即一个月工资。3、协商不成可以申请劳动仲裁，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、相关法律热点
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