公司不给员工缴纳保险，还不签劳动合同
合同纠纷江苏 苏州2025-01-30 15:30
律师回复
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月帮助201720人1：你只要证明你在这个公司从什么时候工作到什么时候即可，比如老板转账到农业银行卡这个就是证据，或者你们这么多人的口供等等2：公司没有签合同本身就是违法，需要赔付双倍工资3：公司没有办理社保，必须补足社保，如果无法补足，请给予双倍工资。4：劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，而且公司在未得到员工的允许下，不可以强制员工加班5：办公室装有监控设备，这点必须证明是为了监视你们员工的行为，才能算侵犯隐私权，你必须举证。如果老板说为了防盗，你又没有证据证明，那是不行的。你完全可以劳动仲裁了。 原问题：《公司没有给员工缴纳社保，也没有签合同 我们该如何维护自己的权益》回复于 2022-12-04 15:39:18
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公司不与员工签劳动合同，签推广合作合同，不给交保险合法吗？
你们单位违反劳动法的地方：一、不与员工签订劳动合同。二、不给员工办理社保关系。三、工作时间超过劳动法规定的时间。四、加班时间超长，而且不给加班工资。五、国家法定节假日不安规定给员工放假或补发节日加班工资。这么多违反劳动法的地方，完全可以到当不给员工交社保，不交保险，怎么签劳动合同
直接签就可以了 如果您这边向法院提起诉讼 您需要准备起诉状 和证据材料 您好如果您想获得更加详细的服务包括具体详细的解答您的疑问、如何起草起诉状，准备证据材料、诉讼时间流程等相关法律问题，请购买我的电话咨询服务，非常感谢。不给员工缴纳保险和克扣工资
可以申请劳动仲裁维权原单位不给签劳动合同，不给缴纳社保
一、用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。二、用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。三、以上属于劳动争议，员工离职以后，去仲裁申请，没有签劳动合同，未缴纳各项社会保险！
要求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。具体情况可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
