因为一些原因公司要辞退我
劳动争议山东 济南2024-11-24 17:16
律师回复
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月帮助201720人1、按照《劳动合同法》规定，自用工之日起应当签订劳动合同，如自用工之日起一个月内未签订劳动合同，从次月开始，支付劳动者双倍工资。也就是说你双倍工资只有2个月。2、无故辞退你，你可以享受经济补偿金。按照你的工作年限你可以享受3.5个月经济补偿，如果未提前一个月通知你，另享受1个月工资的代通知金。 原问题：《公司辞退无缘无故的要辞退我》回复于 2022-12-04 17:18:55
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劳动仲裁 公司因为我休病假要辞退我
劳动合同法第三十九条第二项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 严重违反用人单位的规章制度的；公司的规章制度如果没有与法律和行政法规相抵触，公司的规章制度在案件处理时，必须参考的依据。如果你请假是因为确有合理理由，又没有公司因为我高血压要辞退我
1、公司不能只因为员工患有高血压而辞退员工。2、根据劳动合同法的规定，如果员工患有高血压，医疗期满后，单位应当另行为其安排适合用工作，如果该员工也不能从事另行安排的工作的，单位可以解除劳动合同。但应当依法支付相应的经济补偿金。劳动合同法公司因为一些小事情辞退我劳动仲裁
违法解除劳动关系应该支付赔偿金被公司方原因辞退
有给你开辞退证明嘛？或者是有在微信通知嘛？具体可以点击平台咨询首页上我的头像，选择一对一咨询，详细沟通案情。工作七年，公司要辞退我。
您好，不是任何情况都可以拿到离职赔偿金的。您是因为什么原因被百辞退？1、如果是违纪的话，是不能拿到辞退金的；2、如果是合同到期，是可以领到离职补偿的，但这个标准，目前一般企业都是从2008年1月1日起开始算补度偿年限，因为之前的劳动法没版有相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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