未签劳动合同，公司单方面调岗不接受，该如何维护自己权益
劳动争议广东 佛山2024-11-21 20:56
律师回复
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月帮助201720人首先公司给你调整的工作岗位和待遇是不是都有了变化,这样公司需要和你协商,如果你本人没同意,就拿他强制调岗的通知书,带单位章的,去劳动部门告,一告一个准,你千万别自己申请离职,就耗死他们 原问题：《公司单方面要求员工调岗，员工不签，怎么才能保护自己的权益》回复于 2022-12-04 20:58:46
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劳动合同 劳动合同，公司单方面调岗
和劳动者协商，在不降低工资待遇的前提下，公司可以变更劳动合同的内容。如果劳动者不同意，公司可以解除劳动合同。按劳动合同法 40 46 47条的规定，给劳动者经济补偿金。 原问题：《用人单位单方面调岗,需要什么赔偿》公司单方面调岗降薪，个人明确表示不接受
1 合同中有无工作岗位及薪金待遇的约定?如果没有,只是常规的格式合同,你提出提前解约,你是要支付补偿金的.金额要看你的合同. 2 如果总公司辞退你,等同,公司会支付你费用,常规是: 工作年限*月工资 但你在分公司的工作年限是否能承接进来,就问题1：用人单位未签劳动合同，未缴纳社保是否合法？否的话我如何维护自己权益？
违法。可以申请劳动仲裁维权公司单方面调岗降职
不可以。未经协商，未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的。《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。由此可见，调岗与降薪公司单方面调岗说不同意就自己离职
根据劳动法规定，如果员工与企业签订合同时，明确了岗位及工资标准，企业如要调整岗位，属于合同内容变更，作为合同的相关人，企业必须与员工就调岗达成一致，如果员工不同意，企业不得强行调岗或调低工资。你公司要求调整岗位，而你不同意，这属于单方面变更相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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