急辞工厂要扣工资吗
劳动争议浙江 金华2024-11-21 12:39
律师回复
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月帮助201720人律师答复如下：1、首先需要明确的是，所谓的急辞工要扣钱这个说法是不科学的，也是不合法的。2、按照劳动合同法的规定，一般正常辞职是试用期内提前3天通知，转正后提前30天书面通知，但这个仅仅是针对双方存在合同的前提下并且公司没有其他例如拖欠工资等违法行为时才有这样的要求，否则你可以随时离职，也就是你说的急辞工。3、如果你不符合急辞工的要求，那么你万一这样做了，是否需要赔偿公司，这个需要公司能证明你的急辞工跟公司损失有因果关系并且公司有损失的证据，否则你根本不须要承担赔偿，更不存在要扣一个月工资的问题。4、公司以扣一个月工资作为限制你们辞职是没有任何法律效力的，你们可以不用担心。个人的建议是只要你们能要求公司办理工作交接，那么急辞工也是可以的。希望可以帮的到你，解决你心中的困惑，有需要可以再次百度知道我们 原问题：《在工厂里做活,急辞工要扣一个月工资吗?》回复于 2022-12-05 12:48:59
相似问题解答
急辞要扣5000块钱工资
1、如果用人单位未依法为你交社保的话，你可以以用人单位未依法交社保，要求马上解除合同，并且要求用人单位支付经济补偿金的。2、劳动者以这相理由辞职的，用人单位不得扣工资的。 原问题：《工厂不正规，要急辞工，老板要扣一个月工资（5000元）之前工厂辞急工被扣工资该怎么
根据《劳动合同法》37条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若你没有履行法律规定的辞工义务，工厂可以要求你赔偿，但工厂需要出示证据证明你急辞工给工厂造成的损失。你好 不按劳动法的工厂辞急工扣多少工资
急辞职工不扣工资，但不按劳动合同法第三十六条、第三十七条规定辞职，应按劳动合同法第九十条承担赔偿由此给企业造成的损失。劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，急辞扣工资的40%合理吗
一般而言，用人单位在于劳动者解除劳动合同时，不得扣押劳动报酬。除非合同中明确约定，因员工单方解除劳动关系给用人单位造成经济损失的，可以进行赔偿。否则，员工单方面辞职，企业不应扣工资。 法律依据： 《劳动合同法》 第二十五条 除本法第二十你好 请问急辞扣多少工资
急辞职工不扣工资，但不按劳动合同法第三十六条、第三十七条规定辞职，应按劳动合同法第九十条承担赔偿由此给企业造成的损失。劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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