忙季辞职扣除一个月工资
劳动争议浙江 绍兴2024-11-23 12:52
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月帮助201720人该条款无效。法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 原问题：《劳动合同注明辞职时候扣除1月工资是否违法？要是签了是否有法律效力？》回复于 2022-12-05 12:59:04
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未提前30天辞职，要扣我一个月工资
《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这样规定是为了避免给公司造成不必要的损失，但不一定是扣本月工资。如果您的工资过高，公司损失较小，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁 原问题：《有签订劳动合同，规离职扣除一个月工资
可以申请劳动仲裁幼儿园员工，合同要求离职提前30天交辞职申请，并必须做完一学期，否则扣除一个月工资，合理吗？
首先，用人单位提供的劳动合同中有违法的条款，劳动合同里劳动期是2013年8月1日至2014年7月31日，试用期只能是一个月，不能是三个月。这点是违法的，你可以到劳动仲裁部门申请仲裁。其次，试用期不用提前一个月告知用人单位的。 原问题：《合同病休14天，当月工资扣除的是哪些
不合法。根据劳动法第六十二条 女职工生育享受不少于90天的产假。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 原问题：《我在怀孕6个月的时候向公司请了14天的病假，发放当月工资的时候单位扣除相关法律热点
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