你好，10月份我干满了一整个月离职，11月底一开始不给我工资，后来劳动监察局介入调解后只发了我基础工资还有一半没有发给我，原因是因为公司不承认我的绩效，这种情况是否属于违法劳动法
劳动争议江苏 南京2024-11-24 13:02
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医院的医院的待遇分基础工资和绩效奖金，按时发放基础工资，但半年没有发绩效奖金，违反劳动法吗
我是移动公司的，当实也面对过你这种情况，发放模式是基本工资 绩效工资。这个绩效工资就等于是奖金了，绩效成绩高，有可能超出你现在的奖金或持平，绩效低的话，最大的程度为零，就是说你每月只有430元。这么说不知道说没说明白，希望能帮到你。 原问题移动外包公司我工作了5天然后她说我不适合干，然后只给我发提成不给我发底薪的工资，她说第一个月实习只有2000的工资，现在又不给我发，只给我发了22块提成
就是个外包公司，在里面做项目的不知道，反正我是属于外派部门的，不在新致里面工作，在客户方工作 在上海工作的软件测试发布的评论公司的优点没发现公司的缺点 因为内心有很多不满，必须要写出来，我是属于外派部门的，外派到客户方，当时面试的时候因为对离职当天公司不结工资违法了劳动法吗
劳动者依法解除合同，用人单位不结算工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。 原问题：《离职后不发工资违法吗》我在之前的公司工作了4个月，由于一直工资发放不及时，就辞职了。又发现公司没有与我签劳动合同，按照劳动法规定，没有签署劳动合同，可补偿双倍工资。月薪5000元，除开断续发的一个月工资，算下来公司应该还有3个月的工资15000元+补偿工资15000元。但是经法院调解后说公司答应只给18000元。这种调解合理吗？
是的，同事作证是你唯一的证据，证明你为单位工作过，最好能证明你是哪天进的公司，因为你还有双倍工资可以领，劳动法规定，超过一个月不与员工签订合同的将自超过之日起支付劳动者双倍工资，另外，由于没签合同，你可以随时走人，不用事先通知他，工资还一分公司以绩效考核不达标，扣工资。我是否要求可以把扣的工资要回来？
考核不合格扣工资并没有违法《劳动法》。 如果工资组成是基本工资 管理津贴 加班费，也就是说基本工资肯定是按当地最低工资订，管理津贴就像是奖金形式的，公司有考核标准扣除部分工资是合法的。 但若公司扣除管理津贴后实际发放给工资低于当地最低工资标相关法律热点
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