从前公司离职将近一年时间，在入职期间有接受技术培训，公司貌似让我们签署过竞业协议，但我并未受到过协议合同书，离职后公司也并未支付过相关补偿费用，请问我会受到此协议的约束吗？
合同纠纷2024-11-21 20:42
相似问题解答
入职签订竞业协议后公司没有给我一份，那么我离职后竞业协议还有约束作用吗
法律规定劳动合同应该给劳动者，但是对单独签订的竞业限制协议没有特别的规定，如果协议中约定一式两份，那么应该有你们一份。你可以向公司索要，也没有具体的时间规定。关于竞业限制都有明确的法律规定，你遵守协议关于竞业限制期的规定就可以了、 原问题：入职签了竞业协议，离职给了补偿金，离职竞业协议上面写的公司，我没有入职。现在前公司说我违反竞业协议。没有给他们我的入职新公司劳动合同和社保信息。
竞业禁止协议的补偿是离职后，在竞业禁止期内单位按月发放，如果没发放，可以不受竞业协议约束《劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者前公司入职签了竞业协议，离职签了个离职声明，里面没有规定竞业范围，新公司入职已竞业协议为由拒绝入职，请问怎么处理？
首先竞业禁止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二：一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；二是基于当事人之间签公司高管，入职时签有保密竞业协议，协议条款上约定竞业期2年，竞业补偿标准在离职时双方约定。10月高管达到法定退休年龄，公司不准备继续聘用，是否要按约定，支付2年竞业补偿
你好，根据我国劳动合同法，用人单位可以同劳动者签订保守用人单位商业秘密条款（即竞业限制），并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给付劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。原公司应当依照劳动入职一周，准备离职，但是签订了竞业协议
根据劳动合同法，履行竞业限制义务 ，需要公司支付竞业限制补偿金，未支付补偿金，劳动者可不履行竞业限制义务，劳动合同法第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用相关法律热点
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