领导胡搅蛮缠,故意整治员工
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月帮助201720人《劳动合同法》相关规定,公司可以调岗调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位。 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工的工作岗位。 6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的,在劳动者提出辞职后,可以调整员工的工作岗位。 原问题:《领导故意整治员工,不合理的安排员工工作,员工该怎么办?》回复于 2022-12-05 14:18:45
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领导在开大会骂员工
家里,他老公对她肯定也不好,所以来这里花脾气,哈哈。 和领导上级作对,一般没有好果子吃的,还是认真仔细点吧。平时和她有说有笑,拉近关系,拍马屁:夸奖夸奖她吧。这样她应该对你不会那么苛刻了。 原问题:《领导骂员工怎么办?》员工要正常手续离职,领导不予批准
员工要想辞职。要看当初参加工作时的合同,签的都是什么。员工不是想辞职就辞职。公司领导也不是想开除谁就开除谁。都要看合同。你要觉得合理,你就去找仲裁由仲裁来决定。 原问题:《员工想辞职但是公司领导不批准应该怎么办》领导公然辱骂员工,并强迫员工离职!
辱骂和辞退是两回事。辱骂在一定范围内是公司内部规章制度约束的,应该按相关制度投诉处理。以不胜任工作为理由辞退,如果程序合法,不违反劳动法。这种程序一般是:1、提出证据,证明员工不胜任本职工作2、与员工沟通说明情况,并接受员工的申诉或答辩3、你好,公司领导故意找事想逼你自动离职可以报警吗?
辞退的话,肯定是公司占据优势和主导地位,但是公司想辞退一个员工,方式很多,可以采用心理压力,即劝导、压迫等使得劳动者提出离职;也可以经调岗,培训等将你架空,继而使得劳动者提出离职;最后,走正常法律途径,公司支付补偿金,并办理失业金。 原问题领导威胁员工完不成任务扣工资
公司领导逼迫员工签下责任书,逼迫员工签订责任书属于违规行为,可以告他。 任务额度无法完成。如果公司以责任书内容要开除员工或扣员工工资。属于违法解除,要支付赔偿金。公司违法解除合同,需要给您一个月工资的经济补偿金。协商不成,到当地的人力资源和相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了