迟到和绩效不达标已经被扣钱了还要以这个借口来开除员工可以申请仲裁吗
劳动争议浙江 杭州2025-02-23 16:36
律师回复
-
月帮助201720人凡是用绩效不达标，把人辞退的诠释违规接触你可以提起仲裁要求补偿，因为它是违法解除，要求赔偿同时在造极一些他例如加班例如法定假例如年休假这些没有履行的义务要求，他补偿。 原问题：《在外企上班被开除可以因为绩效不达标可以仲裁吗?》回复于 2022-12-24 05:06:02
相似问题解答
公司说绩效不达标，不给绩效工资，合法吗？
具体要看公司与劳动者之间的约定。 法律法规没有明确规定绩效工资的具体发放等问题，所以公司不发绩效工资是否违法，还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定。 原问题：《公司不发绩效工资违法吗》公司扣员工工资，以绩效不达标为目的
用人单位在工资克扣一部分作为绩效工资是不合理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各因为业绩没达标而罚款和发员工跑15公里违法吗？可以劳动仲裁吗？
这不属于劳动仲裁机构处理范围，员工可以向劳动监察部门投诉反映，受到实质人身损害的还可向公安机关报警处理。根据劳动法九十六条和劳动合同法八十八条的规定，侮辱、体罚、殴打或非法搜查、拘禁劳动者的，由劳动行政部门给予行政处罚，或者由公安机关对责任公司以绩效考核不达标为由想要逼迫我们离职，说是下个月还是不达标就淘汰
展开全部1.签定劳动合同没有？如果签了。按照劳动法提前30日通知你或者赔偿你一个月薪水后，予以辞退； 2.是否还处于试用期？劳动法对试用期的时间有专门规定，一年合同的1个月试用期，3年以下的不得超过2个月试用，3年以上的不得超过半年试用，但我在公司用假病假被公司开除，可以申请劳动仲裁吗？
只要劳动者提供合法的病假条，那么公司不能随意开除劳动者的，不然，劳动者反映到就业局解决。但劳动者装病，而且被公司发现的，劳动者应该主动承认错误，不然，公司开除劳动者也合法的。 原问题：《员工装假病，开假条，被公司开除，公司合法吗》相关法律热点
相关法律条文
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39262 人 -
月帮助 39262 人2 星期前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人2 星期前
-
月帮助 39262 人4 星期前
-
月帮助 39262 人4 星期前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人1 个月前
-
回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
