您好您好。我工作中遇到了关于工资的事情。4月份入职新公司，6月份全员降薪，我不同意让我写了一个借款单子，1600，这也是降的薪资，写的是预支年终奖，不需要额外退还，现在公司领导天天对我冷嘲热讽，不承认我的价值，让我归还这些钱。我如果离职怎么办
合同纠纷山东 济南2025-04-04 09:34
相似问题解答
我来这家公司两年，今年4月份涨薪，现在公司业绩问题，强制降薪降幅比例太大，比我入职合同薪资还低，我不同意，现在10号发工资 是降过薪的
由于你的问题比较丰富，我的解答不再详细列举相关的法律规定，你可重点查阅《劳动合同法》予以明确。为你解答如下：1、你与公司尚未解除劳动关系，虽处于冷战状态，你按时上班的做法是正确的，不会形成“旷工”的事实。同时，公司仍有义务向你发放工资。2、在公司内我帮我上级领导代打卡，公司现在让我写打卡的内容并签字，如果不写就通报批评，辞退我以及扣工资
检讨书 兹有本人XXXX于XXXX年XX月XX日，在XXX未到公司的情况下擅自给XXX代替打卡。本人为此做了深刻的反思。 首先，对公司劳动纪律的重要性进行了重新认识。作为一个公司员工遵守劳动纪律是最基本的工作要求你好公司让我走，让我自己写离职的
自己提出离职没有补偿金。公司口头辞退我，现在公司又不承认辞退我让我继续上班
20 我最近由于公司活很少被公司无故口头开除我到劳动监察中队投诉要求该公司给我经济补偿公司又口头否认开除我并让我自己写离职单,我知道写了离职单就属于自己离职就没有经济补偿了所以我就没写!现在公司说我想要拿到工资必须写自己离职并向我所说的劳动您好，我这边是一家合肥在安庆设立的网点，从入职就为签合同，现在合肥公司要撤出安庆地区，让我去合肥上班，但是我去不了合肥，现在该怎么办
你能否拿回本应属于自己的工资款：1.首先，要看你与保安公司所签订的劳动合同中，是否明确约定了每月的工资额为4600元，如果早有约定，你就以合同为依据，合情、合理、合法地索要自己被无辜扣发的工资。2.如果书面合同中没有约定，而只是口头约定的，相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
