事业单位人员，因为生育二孩，从2013年被计生局立案，从那时候起，就不得领绩效工资，不得参与岗位评聘，不得晋升工资……电话——18177759513
劳动争议广西 钦州2025-02-22 15:08
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.法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。
2011河北石家庄事业单位招聘报考条件二、招聘人员条件和范围 1、具有中华人民共和国国籍； 2、遵守宪法和法律； 3、年满18周岁（1993年8月15日前出生），招聘专科学历和本科学历年龄不超过28周岁；招聘硕士研究生学历年龄不超过3岗位职称工资晋升
公务员编制晋升走级别，晋升途径一般是从科级、初级、局级到部级。比如你第一年是科员，可能是最低一级的，几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了处长，就是处级……当上了局长就是局级。公务员参照公务员法进行考核选拔，不签劳动。而事业编制走的是职自离公司不给工资，还说乙方不得以任何形式要求甲方赔偿
只要员工有劳动，那么员工就一定是有工资可以拿的。如果单位不支付工资，员工可以向劳动局投诉，或者申请仲裁都是可以索取工资的。依据《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条您好，休育儿假要扣减绩效违规吗？根据最新计生条例上说休育儿假不得扣减工资、奖金、补助，但用人单位说我们是合同工，根据劳动法里面并没有说不得扣减绩效，请问这样合理合法吗？
2008.1.15国务院废止了原《企业职工奖惩条例》，从此企业单位对劳动者进行罚款、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚都是违法的。对于劳动者有过错的，用人单位仅仅可以在浮动性的绩效奖金中酌情扣减。如果对单位造成实际的经济损失的（需要单位举离婚官司从立案到审结规定最长不得超过多长时间？
一般是6个月，相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
