公司辞退员工不给补偿
合同纠纷北京 北京2024-11-24 17:28
律师回复
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月帮助201720人1、员工：是否违反公司规定，有无过错，损害公司利益，对公司造成不利影响；2、公司：开除理由，是否有理有据，有法可依(公司规定或规章制度)；3、先和公司协商，如果不行找劳动仲裁部门或劳动局，总之以和为贵。 原问题：《公司开除员工不给于补偿金怎么办》回复于 2022-12-13 22:37:14 -
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公司辞退员工，不给补偿
首先，辞退的原因，如因员工过错导致公司经济损失或名誉遭到侵害等原因，公司是有权提出辞退或解雇员工，且不承担任何经济补偿，情节严重的可能还会移交司法处理。如果是公司原因，或员工本身工作上不愿意配合公司生产等原因，经双方调解达不成一致的情况，公公司变相辞退员工，不给合理的补偿，怎么仲裁
1 如果你签订了劳动合同，合同期限还么有到，那么，公司应该赔偿你至少2个半月工资；2 如果你没签订劳动合同，那么公司应该赔偿你12*月工资，再加上2个半月工资；3 你需要做的事情：找到劳动合同，看看上面签订的月工资是基本工资还是真实工资，如公司辞退员工补偿问题
违法辞退需要支付赔偿金，合法辞退没有补偿。因公司撤店给员工调岗不合理，辞退员工不给补偿
您好，您可以提起劳动仲裁。公司辞退员工补偿标准
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除相关法律热点
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