培训了一个星期，试接了9天，现在公司要我走不给培训说好的工资怎么办
劳动争议云南 昆明2025-02-22 21:52
律师回复
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月帮助201720人1、首先要明确的是干一天公司都得支付工资，何况是9天2、出了不良品，要查公司的制度中是如何规定的，是出一件扣多少钱还是扣绩效，或是根本没处罚3、如果没有制度直接去劳动局起诉要工资，如果有制度规定只要你没有参加这种制度的培训，没有签过一些接受培训的记录和证明是处罚不到你头上的4、如果有培训费用产生，应该在合同约定，如果没有仅仅是口头的，都无法证明，视为无效行为所以你可以直接去劳动局即可，要求支付9天的工资。 原问题：《干九天被辞退不给工资》回复于 2022-12-24 04:27:59
相似问题解答
去年公司安排去培训现在我要离职走还要叫我赔钱
停止培训是公司决定，楼主并未完成公司培训非本人意愿，请详细阅读合同，找出对自己有利点做文章。先软后硬，公司很少因员工问题闹官司，会影响企业形象。楼主处理得当可以追回补偿。 原问题：《公司安排培训，如果辞职就要我赔钱！我现在申请辞职就要扣我半公司培训期间不给工资
新《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。以下是新《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳培训两天公司辞退不给工资
首先，说下态度。理论上能但是有一个试用期问题。为什么说这个，关乎你，追回来的钱的多少。因为试用期的工资是比较少的。 在参加培训前是否已经签订劳动合同，劳动合同是否有关于培训期的说明。培训分两种，一种是岗前培训，意思培训是入职的前提，如果培暑假工培训期间不给工资
砸了？倒不至于吧！这毕竟是个法制社会，动粗、把事情闹大，对谁都没有好处的！你说的培训期间都是一般公司企业在招收新人前的一个学习试用期间！是必经之路，如果你在培训期间很顺利顺心的通过了，那么这些天的培训是有偿的！如果你在培训期间就离开了，不干培训七天不给工资
砸了？倒不至于吧！这毕竟是个法制社会，动粗、把事情闹大，对谁都没有好处的！你说的培训期间都是一般公司企业在招收新人前的一个学习试用期间！是必经之路，如果你在培训期间很顺利顺心的通过了，那么这些天的培训是有偿的！如果你在培训期间就离开了，不干相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
