变更工作地点，劳动合同纠纷
劳动争议天津 天津2024-11-21 22:39
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月帮助201720人劳动合同一经签定，对双方都有约束力。既然合同内写明“区域内变更不属于重大变化，并同意接受在甲方各分支机构经营所在地级所管辖区域内的工作地点调整”并且告知你，当时也未提出异议并且你也签字认可，你若是以此（“现在他调派我去惠州分公司 我不想去”）为由而解除劳动合同时，是不能获得经济补偿金的。你若是不去不履约，就属违约在先了。公司也有一定自主权的。希望对你有所帮助。谢谢！ 原问题：《劳动合同 地点变更 纠纷》回复于 2022-12-13 22:24:45
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你好！公司劳动合同变更，工作地点扩大了
属于变更劳动合同，劳动合同内容应当规定工作地点。 中华人民共和国劳动合同法第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果签订了协议反悔公司将不支付经济补偿 原问题：《提问一个劳动法的变更工作地点 怎么理解
续签时的劳动合同会对工作地点作约定，你看下是否是现在的工作地点。如果要让你的工作地点发生改变，理论上来说必须征得你的同意，就合同中有变更的部分重新签订劳动合同，如果你不同意，可以不去那边工作，公司以此为由提出的解除劳动合同是需要支付经济赔偿变更工作地点咨询
一般情况下是纳税企业变更了名称、法人、注册资本、地址和经营范围等事项是需要变更工商营业执照、税务登记证。根据相关法律规定：从事生产、经营的纳税人，税务登记内容发生变化的，自工商行政管理机关办理变更登记之日起三十日内或者在向工商行政管理机关申工作地点变更的离职补偿
你不要辞职，而是让单位依据劳动合同法第四十条第三项规定依法提出解除劳动合同，给你出具书面通知，并且按照你的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金为劳动者本人解除或者终合同上规定乙方工作地点上海市，如该岗位地点发生变更，则乙方的工作地点相应变更。就是从上海市搬到安徽马鞍山市
案例2] 王某于2004年进入北京市一家房地产经纪公司工作，任职销售员。该公司总部设在市中心，另在郊区有两个销售部。 王某进入公司后一直在总部工作。2005年，公司通知王某，由于第一销售部刚接到某大型小区的房屋销售任务，急需增补销售员，决定相关法律条文
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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