老师您好！公司江苏省徐州市新沂市（我是本地的），公司交的五险，我工伤已经认定，我是在8月9号的工伤，9月9号医院给我做了三个月康复计划，但是公司在11月17日把我的保险停掉，后期的康复没办法再继续做下去，因为疫情原因我们徐州市这边劳动能力鉴定需要在3月份才可以进行，因为时间比较久，我想咨询1、我目前需要怎么走什么流程才可以维护我最大的权益？2，停发保险之前，老板恶语相向，咄咄逼人，我提出不做了，但是没有写辞职报告（他应该没有录音）可以作为自动离职的依据吗？3、如果提出不做作为离职依据，我还能拿到工伤赔偿吗，（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间）
劳动争议江苏 徐州2025-01-30 01:43
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工伤期间 停工留薪按什么标准发放 一次性行伤残补助金按什么标准发放 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金必须离职才能给吗 现在不离职将来离职还可以领吗
工伤停工留薪期工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇工伤赔偿，后期的一次性伤残就业补助金
根据江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十四条(二)一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给 1-36个月的一次性伤残就业补助金： 单位：个月 年龄 等级20周岁以下20-30周工伤，公司不赔偿一次性伤残就业补助金
在工伤赔偿标准中，相信您所问的应该是一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，是法律规定由用人单位向与其解除劳动关系的五到十级工伤的职工一次性支付的费用。用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用超龄工，鉴定了工伤，工伤七级，工厂没有买工伤保险，赔偿金有一次性伤残补助金跟医疗器械补助金吗
1、一次性伤残补助金应由公司赔付给你。是因为公司自身原因，未给你缴纳保险。另外你还可以要求公司把之前的社保补交给你。2、是的，一次性医疗补助金和一次性就业补助金是离职之后申请的。在工伤条例上面有规定的。3、一次性伤残补助金和一次性医疗、就业2021上海工伤九级一次性伤残医疗补助金和伤残就业补助金是怎么算的
员工要与单位解除劳动关系才能领到一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。请问员工现在还在单位吗？工伤人员因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。九级伤残的，为9个月的工伤人员本人工资。相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
