单位上班被打伤,单位不处理
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月帮助201720人上班时间被无故殴打,受伤了属于工伤,单位有赔偿的责任和协助索赔的义务。 《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】 (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【“工作时间前后”是指非工作时间内,具体讲是开工前或收工后的一段时间,譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作,但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18点半等等,均可以认定为“工作时间前后”,但是有一点则特别重要,其目的必须是从事预备性或收尾性工作,比如为启动机器做准备工作,或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。】 (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。【“工作时间”和“工作场所”必须同时具备,并且必须是在履行本职工作,这里受到的伤害是“非工作原因”,是来自本单位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方,有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复,对其人身进行直接攻击,致使职工负伤、致残或者死亡等。】 原问题:《上班时间被打公司不给补偿》回复于 2022-12-13 22:21:01
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第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与单位上班 被开除
可以点击头像联系我咨询,专业办理劳动纠纷案件单位让周六还班,没去上班扣工资合理不?
劳动法有具体的规定每周上班的时间,即每周不得超过40个小时,但是有特殊情况单位可以加班,加班要给加班工资,加班时采取自愿原则,但是实践中劳动者没有选择的权利,重点就是看加班工资如何支付了。但是克扣工资肯定是不合法的 原问题:《请问我星期六,您好,上班单位不上保险,拖欠工资
广东胡律师:根据劳动法此用人单位违反了以下规定:不签劳动合同、收取押金,拖欠工资。1、看你自己,举报和申请仲裁不冲突;2、很难凭你这点描述给予你回答,作为专业的法律人士不给当事人没有经过事实依据的结论回答;3、这一证据只能证明这家公司存在,我被原单位除名以后不给转移社保,要求我补交之前不上班单位给缴纳的社保,我可以起诉原单位吗
公司只要出具离职证明就行了,社保转移自己去社保局办理,如果在同市的则不用转,直接收你现在的公司把你的社保档案调过去就行,有档案的只要把档案转过去就行了。 原问题:《辞职后原单位不给办社会保险转移,我怎么办理该手续 ?》相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了