关于加班的问题，工资的问题
劳动争议江苏 徐州2024-11-21 07:19
律师回复
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月帮助201720人每天八小时，你工作十一小时，也就是说你每天正常加班是三个小时是1.5倍工资，如果是上五休二的话，星期六星期天全天都算加班，都是两倍工资，你觉得你应该休息八天那就是上五休二你的加班费应该是底薪来计算，但是很多地方都是本地最低工资标准来算加班费的，所以会出现加班竟然没有正常班工资高的现象。你干了26天，休息4天，上五休二，等于22天正常班，这个工资是你底薪，每天加班三小时，1.5倍，22x3=66小时（正常加班）星期六加班四天，2倍工资，如果也是11小时的话，那就是11x4=44小时，所以你的工资为：底薪 66x1.5a 44x2a，a为你每小时多少钱，为底薪÷21.5÷8=a，当然前面也说了，也可能是当地最低工资标准来除以21.5再除以8 原问题：《关于工厂里加班工资的问题，谁来回答》回复于 2022-12-13 22:19:35
相似问题解答
你好，关于工资问题的
1、各行业的基本工资没有统一规定，都是单位自定的，只要不低于地方政府规定的最低工资都不违法。最近公布的成都市最低月工资为最850元。 2、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日您好 想咨询关于加班费计算基数的问题 您好 咨询加班费计算基数问题
劳动者加班工资的计算基数为劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准，用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于加班工资基数的，从其约定；劳动合同没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按员工加班问题和提成工资问题
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-10实习生工资和加班工资的问题
收集证据，到劳动局仲裁委员会申请仲裁公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》第一章劳动合同的订立第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者劳动加班工资问题
一、根据《劳动法》第44条规定，有一列情形之一的，用人单位应按下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
