辞职后单位不给合同绩效工资怎么办
劳动争议广东 深圳2024-11-24 11:32
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离职后工资扣绩效
劳动者九月一号辞职后就未上班了,用人单位是不能扣八月份工资与绩效工资的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途实习生实习工作中未签订合同离职后单位不给结算工资怎么办？
实习很多时候都没有签合同的，我在实习的时候提前走人，不好意思去领最后一个月的工资，因为最后一个月我才做了十几天，后来公司还是打电话叫我去领了，而且是领一个月的。你的实习单位是不是跟学校合作的，如果是你自己找又没有签合同去要的话有些困难。如果你好！离职后单位不给劳动合同怎么办？
你好。1，首先你一开始就不应该递交辞职申请。你的情况属于劳动者单方面解除劳动合同，你提前30天直接发辞职通知就可以了，无须发辞职通知。2，公司不同意你当时就应该补发辞职通知，不管他同不同意都是生效的！3，你现在要立即发辞职通知给公司，劳动者急辞后，不给工资
你们公司做的是没错的，合同期未满提出辞职，需要提前一个月，而且在这一个月当中不能无故旷工否则要承担对公司的经济违约赔偿金。就是你2个月的工资。建议：因为你提出辞职后是以请假为由的，所以还有缓和的余地，但你一定要保证按时上班，不犯原则性错误，公司不给急辞，克扣工资
个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付经济补偿金，用人单位不支付的及不为你办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁；2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职，不相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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