公司给员工的保密费低于当地最低工资标准合法？
劳动争议河北 唐山2024-11-21 11:34
相似问题解答
您好，请问培训机构给劳动者的底薪，低于当地最低工资标准是否正常？
根据法律规定，工资低于最低工资标准是不合法的，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，责令单位补足差额部分。公司给员工待岗合法嘛
待岗：是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。 原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第58条规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关公司基本工资低于当地基本工资要求
劳动合同的内容有很多，其中就有劳动合同、最低工资等工资方面的内容，目前很多省市都有了最低工资的标准，它规定企业每个月给员工的工资必须要高于相关标准，那么，劳动合同上的基本工资一栏能低于最低工资吗?劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可计件工资低于最低工资标准合法吗
劳动法没有规定计件工资不能低于计时工资。计时工资和计件工资是工资的两种不同计发形式。计时工资。按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付的工资。其数额由职工的工资标准和工作时间决定。根据计算工资的时间单位不同，计时工资又可分为小抚养权，抚养费低于当地的最低工资水平
有固定收入，抚养费一般可按其月收入的20%~30%的比例给付。 负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%； 无固定收入或者收入过高或过低的，抚养费的数额可依据当地的平均收入计算 原问题：《交了抚养费后的收入低相关法律热点
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