试用期期限违法被指定不符合录用条件能拿到2n的赔偿金嘛
劳动争议湖南 长沙2024-11-24 12:31
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月帮助201720人1、由单位来解释不符录用条件而辞退的理由，并给出书面报告一式两份，员工保存一份；2、按照有关规定，以下情况用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金：【第二十五条】 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。 原问题：《试用期讲过，公司以不符合录用条件节约可否获得赔偿》回复于 2022-12-13 22:09:59
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试用期被开除 是试用期不符合录用条件
《劳动法》在关于劳动合同的解除问题上，对用人单位设置了严格的责任义务。根据《劳动法》第32条及劳动部《关于劳动法若干条文的说明》的规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，单位却不能够随便终止劳动关系。根据《劳动法》第25条试用期被开除 是试用期不符合录用条件
需要咨询的话可以点击头像，选择电话咨询方式联系。试用期被以不能胜任和不符合录用条件辞退
您好，中公教育为您服务。 您好，用人单位在试用期内不符合录用辞退员工需要本单位的，工作劳动合同书，填好的辞职表和说明。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。 原问题：《用人单位在试用期内以员工不符合录用条件辞退员工需要具备哪些条件？》劳动法试用期经济赔偿及不符合录用条件证明
吉林省人力资源和社会保障厅在“用人单位可以解除无固定期限劳动合同的十种情况”一文中，第2中情形中写明了劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以提前三天通知劳动者解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合试用期以业绩不达标 不符合录用条件辞退
员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。《劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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