用人单位在我一年前入职时候签订了空白合同，未给我一份，后续也无签订合同。现在以纠纷而离职了也没有合同给我
合同纠纷浙江 金华2025-04-02 16:34
律师回复
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月帮助201720人1、公司如果在员工入职一个月内不与员工订立劳动合同，则超过一个月以后可以拿双倍工资；2、已经签了劳动合同，你可以向单位索取属于你的一份，如用人单位不愿意，而你又坚持，可以到劳动部门进行反映或投诉，也可以像劳动仲裁委员会申请要求仲裁，以维护自己的权益。当然，你要收集相关证明你是该单位员工的有关证据；3、如果你想继续留在单位工作，此事要慎重，因为这样的事情很容易使自己处于被动地位，甚至最后无法再该单位继续工作。 原问题：《在公司上班一年多没签合同现在签了我的那份公司有不给我》回复于 2022-12-24 04:06:31
相似问题解答
入职的时候为什么签离职合同？这种行为是否违法
这个你可以不签，只需要签入职合同即可，你可以向劳动监察大队投诉反映入职马上20天，主管不让离职，当时签订了劳动合同，但合同里面待遇和合同期限全部都是空白，公司也未盖章。也未给我一份有效的劳动合同。这种情况不让离职怎么办
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动入职未签劳动合同把劳动合同扔给我之后就不管了
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等； 1、劳动争议，有证明劳动关系的证没有签入职合同要签离职合同吗
劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合4.7日入职，8.11日离职，没有签劳动合同，入职60天才缴纳社保，该给我的高温费没有给，该给的加班费也没有给
1、可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资；2、工资发放形式及构成，不违法；3、应该发放高温费；4、入职当月就应该缴纳社保；5、写劳动仲裁申请书，复印身份证，收集证据，打印工商注册信息去当地仲裁委申请。 原问题：《劳动仲裁：我4月2相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
