劳务之间的赔偿问题
损害赔偿陕西 咸阳2024-11-21 17:06
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月帮助201720人根据劳动合同法规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 原问题：《劳务合同赔偿》回复于 2022-12-07 17:10:34
相似问题解答
劳务纠纷 问题 赔偿款问题
你不需要承担赔偿责任，房东也不需要承担赔偿责任。1）本案的关键是确定各方之间的法律关系。房东与你之间如果是以总量计算报酬，也就是事先谈好了整个工程的工程款，则构成承揽合同关系。你与某甲之间如果是以总量计算报酬，也就是事先谈好了清运整个垃圾共劳务伤后赔偿问题
亲，如果存在事实的劳动关系，应该是根据工伤赔偿标准去赔偿的。员工受伤认定为工伤以后，应享受的有关待遇和赔偿如下：1、按伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。2、由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。3、职工因劳务合同，公司与员工之间
劳务合同可以在企业与个人之间签订的。 但是，如果双方之间属于劳动关系，即使签订的合同名字是劳务合同，也可以认定是劳动合同。 双方是否属于劳动关系，主要是依据下面这个文件判定。 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情劳务死亡赔偿问题
根据《工伤保险条例》等相关规定，因工作原因造成头晕导致死亡的，或突发疾病48小时内抢救无效死亡的，应被认定为工亡。用人单位应该承担工伤保险责任。对于本案情况，似应不能认定为工亡。若用人单位和劳动者已经参加养老保险，根据养老保险相关政策，可从劳务纠纷赔偿问题
1、如果公司要你换线，而你不同意而导致的离职是没有经济补偿金的。根据劳动合同法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗相关法律热点
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