由于疫情隔离！公司不让我复岗！现在等通知上班！已经1个星期
劳动争议湖北 黄冈2024-11-21 18:30
律师回复
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月帮助201720人隔离14天是从到达目的地后的第二天开始算起的，比如某位居民1号到达目的地，那么隔离的时间就是从2号开始数14天。具体隔离期开始时间以社区或是集中隔离点规定的为准，隔离期间每天需要配合做测温等健康监测，隔离期14天满后，经有关负责部门评估后，方可解除隔离。对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，在隔离期间，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。疫情期间隔离14天时间的算法，是到目的地的第二天为隔离期的第一天，若14天内没有出现任何疑似症状，隔离便自动解除。举例：飞机3月28日晚上9点30到达上海，那么解除隔离应该是4月11号晚上9点30。解除隔离前几日会有工作人员，并且发放纸质版解除隔离通知单，具体流程以通知单为准。居家隔离应该注意些什么？首先注意的是要室内环境的卫生，做好生活用品、家具以及其它物品的消毒清洁。保持一个良好的生活规律，尽量单独就餐，也要保证食物上的营养充足。要勤洗手、多通风，加强空气的流通可以在一定程度上稀释掉空气中的病毒。 原问题：《14天隔离期怎么算？》回复于 2022-12-24 04:02:55
相似问题解答
疫情期间公司通知调岗降薪
疫情期间公司降工资合理，但需要同员工协商处理。 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资疫情隔离期间公司要求员工到岗工作，不然就让离职
疫情期间企业要求复工，如果企业的复工是得到政府批准的，那员工应该听从企业安排，如果员工所在地因为封路等不可抗力原因而不能返工，应该与公司协调好，如果没有正当理由又不复工的话，公司有权按照《劳动法》第三十九条的规定，解除与劳动者之间的劳动合同我是6号从成都过来的，现在在隔离，他们要求隔离一星期，现在疫情政策不是放开了吗，隔离七天怕是不合理哦
一般来说，从没有疫情的地方回来并不需要隔离，但是要出示核酸检测证明，具体根据当地政策为准。无疫情的地区，返回有疫情的地区，这个一定要谨慎而行。因为贸然返回家乡，很有可能会被统一隔离， 那这样就得不偿失了。2022年省内低风险地区到低风险地区因为疫情原因家里人被隔离，单位不让自己去上班，也没有发工资
如果说自己有事请假公司没批，自己没去上班，只能违反了公司的规章制度。如果公司拒绝支付你两个月的工资，也就是说要扣除你两个月工资，当然是违犯行为。劳动法规定，如果公司的规章制度不符合劳动法，员工有权和公司解除劳务合同，并要有双倍工资的补偿。你我被公司派到外地出差，因为当地疫情管控原因，被隔离在小区不让进出，因此无法正常上班，我正常工资在20k以上，但是现在公司只给深圳最低2360的工资，我们合同上工资方式为2360加绩效工资，请问一下这种情况是否可以拿到正常工资
可以在单位开一张证明看行不行，如果不行，就听从公司安排，该线上办公的线上办公，该停工的好好遵守，疫情很快就能过去。小区隔离上班怎么办？小区不让出去还真的没有什么办法，他们也是在执法上级的指示，全国都是这样的，你可以在单位开一张证明看看行不行相关法律热点
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