疫情封控，公司要求居家办公，在居家办公期间接到公司负责人电话，通知我因为疫情原因辞退我，我说要劳动仲裁，负责人告诉我当初签的是劳务合同不能仲裁，然后我查了一下，劳务关系是平等关系，合作关系，我们实际是属于劳动关系的，受公司规章制度管理，全日制，每天8-9小时工作时间，每周上6天班，还有每日在工作群发工作总结和明日计划。请问这种情况需要怎么办。
劳动争议重庆 重庆2025-01-31 18:38
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我想请问一下，劳动合同和劳务合同的区别。若是一直遵守公司的规章制度但是公司与我签订的是劳务合同我需要如何证明我们是劳动关系
你们单位不跟你签劳动合同和不给你上保险是违法的. 按照现在实施的劳动合同法:1.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书疫情封控期间居家办公工资被扣发 疫情期间居家办公工资被扣发
根据我国《传染病防治法》第四十一条规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当及时作出是否批准的决定。上级人民政府作出公司上班没签劳动合同，公司又在我没同意的情况下把劳动关系转到一家劳务公司名下，是否可以以公司私自解除劳动关系，被迫离职，走劳动仲裁，索赔双倍工资
按照合同法的说法你在这家公司已经建立了事实劳动关系，入职一个月内必须与你签订劳动合同，一年未签的话就形成了无固定期限劳动合同。既然没有签订劳动合同，你若想走就可以走，要是想追究，可以去劳动部门申诉，可以对你赔偿。同时非全日制用工条件是每天不你好 广州疫情封控 居家办公 公司不按照正常工资发放或者发80% 违法嘛
可以在单位开一张证明看行不行，如果不行，就听从公司安排，该线上办公的线上办公，该停工的好好遵守，疫情很快就能过去。小区隔离上班怎么办？小区不让出去还真的没有什么办法，他们也是在执法上级的指示，全国都是这样的，你可以在单位开一张证明看看行不行相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
