工资中绩效的发放
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月帮助201720人绩效工资及部分津贴的计发 (一)任课教师每一个教分按所聘职称发给单位教分绩效工资,其金额为副高级20元,中级17元,助理级15元,员级13元。 (二)教师(含职工)举办经学校批准的讲座,每次发给讲座津贴100元。 (三)教师按规定进行早、晚自习辅导,并到班级认真答疑和治理,每辅导1次(早 晚)自习发给津贴10元。(四)教师(含职工)参加由教务科正式排定的监考,每次发给监考津贴10元。 (五)职工兼课,每学时发给兼课津贴10元。 (六)学校将在教学质量,教书育人、教学治理、第二课堂、实验室建设,教学研究、论文撰写、实习、设计的预备和指导、文体活动的辅导和组织等方面设置一些单项奖,以奖励有突出表现和成绩的人员,其奖金额根据具体情况由校长决定。 原问题:《绩效工资怎样发放》回复于 2022-12-07 19:10:58
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绩效工资怎么在工资中体现啊
绩效工资的占比高低,是薪酬设计中薪酬弹性的问题,即涉及薪酬构成中固定薪酬和浮动薪酬的占比。通常来说,绩效工资是浮动薪酬中的一部分,当然不同企业的薪酬构成不同,浮动薪酬中除了绩效工资还可能会有其他构成形式,不同岗位的浮动薪酬构成也不尽相同。脱绩效隔月发放是否违法
合法不合情理。 按约定时间12号发工资,期间遇节假日顺延,春节放假,顺延到15号是可以的,不违法; 春节是中国传统节日,一般单位都会抢在春节前发工资,让大家欢欢喜喜的过个年,提前发工资更符合情理。 原问题:《年前工资和绩效奖金,延迟到年公司无故降薪,且不发放年终绩效,请问该如何申诉?
大家好!请教个问题!我在一家企业上班10个月了,现在突然以不能胜任工作为由辞退我,然后我就问他们要这10个月的绩效奖金,公司说,发年终奖的时候,你不在职,你就没有。以下是人力给我的理由:薪酬管理制度:6.2.5年终绩效奖金:占理论年薪的20我们单位以前每个月都按时发放绩效工资
每月提取没有发放的工资,应该在“应付工资”科目中挂帐,支付时,在做应付工资减少就可以了。(1)提取时借:管理费用--工资(管理部门工资)借:营业费用--工资(销售部门工资)借:制造费用--工资(生产车间部门工资)贷:应交税金--个人所得税贷公司以更改制度为由,未发放除底薪意外的绩效工资
工资支付周期最长不得超过一个月,拖欠克扣工资可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁,要求支付被拖欠工资和滞纳金。公司推迟发工资的原因很多第一,流动资金暂时短缺无法发放工资第二,有较大项目资金急需,不得暂停工资发放。第三,相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了