你好，我现在工作的地方在本月3号已向店长提出离职，但是他以店内人员不足为由要我上到年后，如果我执意只上到下月3号，那最后一个月的工资应该还是必须要发给我的吧
劳动争议湖南 常德2024-11-21 22:15
律师回复
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月帮助201720人按规定是必须提前一个月说明，但是公司可以有自己的规定，如果当时你们公司说提前3天说明辞职，应该可以，不然就得等一个月，等一个月之后他就必须付给你全部的工资，你也可以直接去新单位上班，但是现在的公司是可以扣你工资的 原问题：《现在在一家店内工作，提前3天和店长说明要辞职，现在已面试上另一个公司的职位，通知我明天上班，店长却》回复于 2022-12-24 03:54:20
相似问题解答
我被押的工资老板不给我，现在我要离职。 以非正常离职为由不发压的工资
提前一个月写辞职报告，一个月后没理由扣押你工资，正式办理离职手续。工资该什么时候发就什么时候发，如果按上班时正常发的时候不给，那就找有关部门投诉好了。离职申请一定要写，再待够一个月 原问题：《员工因个人原因想离职，而单位却以压一个月的工资为我这有离职时公司发的最后一个月的工资核算，现在公司以公司规定为由，推翻之前核算单上的工资
一，未提前一个月通知的，需支付你一个月的待通知金；二，支付你从入职日到离职日期间的经济补偿金；三，为你办理失业相关手续，可按月领取失业金；四，保留好你以前的工资单，拿到劳动局去投诉，追回你该得的工资。 原问题：《关于公司辞退员工最后一个月工我这边已经上了一个多月的班，马上到开工资的时候，公司放了长假到年后 现在说工资要到年后才给发，违法吗
说不定是老板真的有困难，那你们可以一齐先共度难关，你跟老板说一句话，要想生意好，先是要拉拢员工的心，再带动顾客的心。如果老板只是因为个人原因，不是真的困难而不给你，你也可以趁着空闲的时候，去看看附近有没有合适的工作，或许会找到更好的。望采纳你好，我4月底离职的，公司压之前压我3000，最后一个月工资也没发，现在都半年了，也不给我
如果在你交接前的工作中，确实发现不符合规定的地方，人家拖欠你的工资也无可厚非。如果他们找不出其他有利的证据，而是一味着不发给你工资，你首先可以督促，如果很过分的话，你可以通过劳动仲裁申诉解决。你的到该部门工作时所签订的劳动协议上，有没有关于你好，我在之前的公司干了两个月，后面因为家里人生病提出离职，但没提前30天申请，现在公司以非正常离职为由，不按照之前约定的保底五千发放，只发了3600
第一：你进公司的时候有和公司签合同吗？如有签，你就要看合同上说明你的试用期是几个月。第二：你辞职是提前一个月还是只提前了一个星期。通常转正后的员工离职需提前一个月递交离职报告，而试用期的员工只需要提前一个星期。 原问题：《我在一家公司上班两相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
