电话答应公司赔偿金金额，后又反悔，公司直接关闭员工打卡权限，公司违法吗
劳动争议河北 唐山2024-09-28 05:14
律师回复
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月帮助201720人1 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。2 年终奖方面，要按照员工的工作月份占一年的比例来享受年终奖，但员工要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放，因此，若公司不给年终奖，员工只能等到年终奖已发放时才能申请仲裁。 原问题：《过年前被公司炒了，答应补偿我一个月工资，现在又反悔了》回复于 2022-12-24 03:49:40
相似问题解答
你好，公司谈辞退，赔偿金额没谈拢，就直接限制员工打卡了
申请劳动仲裁维权公司取消打卡权限，关停工作账户，且有劝退电话录音
你好，这种情况可以直接保留证据去劳动仲裁忘记打卡被公司视为旷工并且扣工资，公司违法吗违法吗
上班漏打卡扣工资合法吗漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工资公司本来就有打卡考勤，领导又让员工每天到公司后又要拍照反馈工作群合理吗
01灵活打卡现在很多新兴互联网公司已经实行了灵活打卡的机制。互联网公司一般工作比较灵活，也不建议对此卡的太严，曾有案例，某公司抓迟到比较严，员工积极性受打击，自发加班随之减少，公司任务无法按期完成。个人建议，任务导向，只要公司任务可以完成，你好 公司要求员工上班不打卡这是合法的吗
1. 如果单位有明文规定不按规定打卡开出的话员工仍然不按规定打卡开出是合理的；如果没有相关规定，可以按规定扣除工资或者申请劳动仲裁。2. 具体情况可能还会有例外，比如如果公司打卡制度设置不合理，员工大多数未按规定打卡的话公司以这个为借口开除相关法律热点
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2024-04-20 16:46:50
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