你好！单位晚签一个月劳动合同，少交一个月社保，现解除劳动合同是不是可以要求补缴社保呢
劳动争议上海 上海2024-11-21 09:52
律师回复
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月帮助201720人单位应该从和你签订劳动合同的那个月开始给你交金，补缴应该是一起补的 但是如果你刚刚进入单位，并且你还很年轻，这个单位也不错，你就不要去纠结这一个月的金了，来日方长的没必要给人感觉你好像斤斤计较的 还有，一般单位都是按照自然月来计算工资的，也就是说，你进入单位如果是15号之后，他们是可以不给你交那半个月的金，从第二个自然月开始交金 原问题：《签了劳动合同但延迟了一个月交金，如何要求单位补缴？？补缴的话是五金都补缴吗？？》回复于 2022-12-08 10:00:58
相似问题解答
2002-2007未签订劳动合同可以申请单位补缴社保吗
可以要求补缴之前的社保，不同地区赔偿办法不同，有的地方可以赔偿双倍工资。但是未签订劳动合同未缴纳社保都是违反国家法律规定的。劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求进行相应的赔偿，并要求补缴社保，如果双方协商不一致，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁和单位没签劳动合同，签了合作协议对方 漏交一个月社保，新单位不愿意补缴
如果入职不满一年，可以要求从入职第二个月起一年内双倍工资补偿如果入职超过一年，看单位辞退理由，按劳动合同法第39条解雇没补偿，按其他理由解雇可以要求按劳动合同法第47条支付补偿金社保，单位不论什么理由解雇都可以要求补交《劳动合同法》第三十九未签劳动合同，未交社保，现要求补签，且未给与任何补偿。
如果入职不满一年，可以要求从入职第二个月起一年内双倍工资补偿如果入职超过一年，看单位辞退理由，按劳动合同法第39条解雇没补偿，按其他理由解雇可以要求按劳动合同法第47条支付补偿金社保，单位不论什么理由解雇都可以要求补交《劳动合同法》第三十九你好，公司未买社保，未签劳动合同，离职了可以要求补交并赔偿吗
公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工用人单位不签劳动合同，不给交社保
可以申请劳动仲裁维权。具体处理办法可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件相关法律热点
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