辞退赔偿协议书写明了要赔偿年终奖
合同纠纷浙江 金华2024-11-20 10:02
律师回复
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月帮助201720人律师解答： 年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整，是公司对员工的一种奖励，没有法律强制规定。 补充：如果企业没有被裁员的员工有年终奖，而就是你们被裁员的没有，可以根据公平原则，要求单位支付。 原问题：《签订解除劳动协议，否可以要求支付本年度年终奖？》回复于 2022-12-24 03:43:37
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公司辞退员工赔偿，年休假、年终奖结算，
年终奖需要看劳动合同怎么约定的，另外赔偿金需要根据你工资，工龄计算，具体可以在平台咨询首页上点击我的头像选择一对一服务，详细沟通案情。被公司口头辞退，怎样要赔偿
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了9年，用人单位应当支付18个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者被辞退怎么要赔偿金
一、要被公司辞退怎么赔偿 如果是无故辞退,那么你可以要求赔偿半个月工资。根据：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资骨折了 公司要辞退 怎么赔偿
用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关试用期辞退要赔偿呜
试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作相关法律热点
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