学科考试没过扣绩效一半合法吗
损害赔偿四川 甘孜2025-01-30 12:12
律师回复
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月帮助201720人不违法~因为奖金不是工资~只是一项可有可无由公司制定的福利~如果无缘无故降工资百分之二十以上才是违法的~很多私企效益不好的时候都这样搞~来逼走员工~私企打工伤不起啊~ 原问题：《公司培训 然后考试 不过奖金扣一半 违法吗？最近不景气 要裁人才这样搞的》回复于 2022-12-08 12:30:51
相似问题解答
单位扣绩效合法吗？
要看单位有无相关规章制度玩手机扣两个月绩效奖金合法吗
绩效奖金和基本工资不是同一个概念，基本工资是一个固定的数额，每个月必须支付；绩效奖金是基本工资以外多出来的部分，这个如果有固定的计算方法的话，可以结合自身进行评定，如果满足了评定要求，可以先保存公司扣绩效的证据，离职后一年内进行劳动仲裁 原休年假扣绩效工资合法吗
你好，你单位的做法违发。第一：根据劳动法的有关规定，员工享有每年带薪休假的权力，这是企业的义务之一，员工休假期间，企业不得以任何理由克扣员工的工资和相关必须的奖金福利。企业的作法绝对不符合要求，你有权向劳动仲裁部门反应。 第二：根据有关规定请问公休假扣绩效部分合法吗？
不符合法律规定。有关法律规定：1、上述假期指与亲人团聚时间，另根据实际需要给路程假。假期均包括公休 假日和法定节假日。 2、"不能在公休假日团聚"是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。 3、探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
