没有签劳动合同，事实劳动关系证明材料，有考勤表但是考勤表抬头只有“职工考勤表”，没有具体写公司名字，工资是通过私人账户转账的，这种能证明吗？
损害赔偿重庆 重庆2024-11-21 18:32
相似问题解答
您好，我这公司没有签订劳动合同，没买社保，没有考勤表和本公司的工作牌，工资发放是经理的私人账户转账或者微信转账请问这种怎么样才能证明劳动关系和拿到辞职后两个月的工资
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！ 1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最我是工伤，没有劳动合同，没有考勤表，怎么办
怎么证明你在那里上班？要收集你在那里上过班的证据，工牌，工友证言等，具体可以购买我的电话咨询服务。没有劳动合同，没有工资转账记录，怎么证明劳务关系
只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，如果没有劳动合同，没有缴纳社保，双方之间只是事实的劳动关系，是受国家法律保护的。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税公司在12月5日用飞书发来考勤表进行确认，我确认无误后进行回复。12月15日发工资却和考勤表数据不符，考勤表中我没有旷工，工资条中却记录我旷工
1.不同的立场做法不一样，不知道你在公司是什么岗位，所以无法精准回答；2.如果我是公司投资人或者经营者（俗语就是老板），员工打电话来反映的这个问题就要非常重视，毕竟如果有人在自己公司徇私舞弊，隐瞒谋取利益，这种人是不能容忍的，但毕竟是一方之仲裁时无考勤表，公司提供假考勤表
员工可以否认。具体情况可以点击头像联系我咨询相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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