要求视频打卡，服务礼仪，是否违法
劳动争议湖南 郴州2024-11-21 00:33
律师回复
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月帮助201720人每天上班都要录视频打卡，这是考勤需要，也是办公自动化、现代化的体现，不侵犯肖像权。肖像权就是肖像权人既可以对自己的肖像权利进行自由处分，以营利为目的的条件下有权禁止他人在未经其同意的情况下，擅自使用其专有的肖像。《中华人民共和国民法通则》第一百条规定：公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。 原问题：《每天上班都要录视频打卡是否侵犯肖像权》回复于 2022-12-24 03:21:11
相似问题解答
公司以考勤未打卡超过3次为由辞退我，不给补偿，是否可以要求赔偿
上班考勤经常“迟到”，证据坐实。当初口头承诺允许不按时打卡，口说无凭。可以自检一下，下班打卡是否保证工作时间。公司辞退应有书面通知，可以看看理由，是否合法，再作交涉。 原问题：《被公司辞退可以要求赔偿吗，每月未按时打卡公司会不会以这个说我旷厂里要求7.45以前打卡上班8.05打卡下班合法吗
1、看你单位的作息时间后才可以解答；2、如果单位有规章制度，明确上下班时间，如你提前打卡下班，那属于早退，那就违章，扣钱是应该的事情；3、如单位违反劳动合同法的规定，不遵守规定的工作时间，变相延长工作时间也不支付加班费，那单位属于违法，单位单位有打卡机，但是为了逼我走人，要求每天用自己手机拍照并传送，是否违法
需要帮助的话可以联系我177****5389（vx）休息公司要求去打卡,没有去打卡,被辞退.
1. 如果单位有明文规定不按规定打卡开出的话员工仍然不按规定打卡开出是合理的；如果没有相关规定，可以按规定扣除工资或者申请劳动仲裁。2. 具体情况可能还会有例外，比如如果公司打卡制度设置不合理，员工大多数未按规定打卡的话公司以这个为借口开除单位每天要求健康打卡是否违反二十条最新规定
分两种情况，一种是事先约定或章程规定考勤表要员工签字才能认可，如果没有员工签字，则不具有法律效力；如果并未事先约定或章程规定，考勤表需要结合其他相关证据才能证明是否具有法律效力。法律分析用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
