公司要辞退员工想咨询是否可以补偿
劳动争议北京 北京2024-11-21 14:25
律师回复
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月帮助201720人如果是在医疗期，公司是不可以辞退他的。如果你的亲戚统一离职，那就协议解除合同了，具体赔多少看你们怎么协商。如果你亲戚过了医疗期，公司辞退他，根据他的工作年限，每满一年给予一个月的经济补偿金。因为合同没有到期，没提前通知的话给予一个月工资的待通知金。另外在办理完毕离职手续以及保险手续后，支付完全部工资。目前病假工资的最低标准是最低工资标准的80%，具体多少看你们地方的最低工资了。如果公司部同意你的请求，你可以到劳动局仲裁委员会申请仲裁。 原问题：《公司辞退员工，员工可以要求的赔偿问题？》回复于 2022-12-09 14:30:33
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试用期内辞退员工是否要补偿员工
1 ，单位与你只签订了试用期的劳动合同，依据劳动合同法第39条规定，这个试用期的劳动合同应视为劳动合同期限。 劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月公司辞退员工，不给补偿
首先，辞退的原因，如因员工过错导致公司经济损失或名誉遭到侵害等原因，公司是有权提出辞退或解雇员工，且不承担任何经济补偿，情节严重的可能还会移交司法处理。如果是公司原因，或员工本身工作上不愿意配合公司生产等原因，经双方调解达不成一致的情况，公公司以迟到为由辞退员工，可以问他要补偿金吗？
看迟到的过错程度你好，我想咨询公司辞退员工的赔付什么
要看是合法辞退还是违法辞退？合法辞退没有补偿，违法辞退需要支付赔偿金。公司辞退员工 不给补偿
申请劳动仲裁维权相关法律条文
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