拖欠工资，劳动合同工资与实际工资不符合
劳动争议重庆 重庆2024-11-24 14:27
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月帮助201720人可以申请劳动仲裁实际工资可以提供工资卡流水来证明，或者要求单位出具会计凭证证明。否则就以劳动合同为准但是劳动合同工资约定不能违法法律法规的规定《劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 原问题：《劳动合同跟实际工资不一致出现纠纷怎么解决》回复于 2022-12-24 03:09:26
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校企合作实习期工资与实际工资不符
汗，人家只觉给少了，你给多了还觉得怪。当然不是，只是一种避税的方法，有利有弊，好处是公司算人力成本的时候账面会好看一些，弊处就是一旦发生劳资争议，那么劳动仲裁部门只看纸质合同上定的工资数而不看其他的。就是说一旦你和公司发生工资纠纷，那么仲裁招聘工资与实际工资不符
以 合同约定为准实际工资和劳动合同不一样牵扯纠纷怎么办
可以申请劳动仲裁实际工资可以提供工资卡流水来证明，或者要求单位出具会计凭证证明。否则就以劳动合同为准但是劳动合同工资约定不能违法法律法规的规定《劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳发的工资与实际工资不符
可以找公司核对，或者申请劳动仲裁工伤赔偿工伤赔偿里缴费工资与实际工资有差异怎么办
工伤保险支付的按基数算差额可以要求单位补齐，无法协商可以申请劳动仲裁《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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