劳动仲裁公司在实习期以我不符合工作岗位辞退我

律师回复

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  智能法律助手

  月帮助201720人

  试用期解雇必须提前3天通知是错误的。试用期内员工提出辞职需要提前三天，企业是无需提前三天的，但需要提供不符合工作的证明。但你已经过了试用期，企业就不能解雇你，他们觉得你不符合工作要求，就必须对你进行培训，还不能胜任，可以调岗。如果再无法胜任，才能解雇你，但要提前一个月并赔偿你半个月薪资。如果现在企业无故解雇你，你可以要求企业恢复劳动关系，或者要求他们支付你薪资至合同期结束。你可以申请仲裁，提出继续履行劳动合同的条件比拿一个半月薪水走人更好。但切记在此时间段内千万别做任何违反公司制度的行为，和签订任何书面文件。等拿到有公章的解雇通知去申请仲裁。 =========================不可以。企业对一个员工只可以设定一次试用期。就算你中间有段时间员工离职了，再回到该公司，也不能再设试用期。所以换岗设试用期是违法的。 ==========================如果没有拿到他们正式带有公章的裁员通知，就当什么事情也没发生过照常上班，否则他们可以反告你无故旷工。等拿到带有公章的裁员通知后，就可以去申请仲裁。不用怕这种无良企业的。 原问题：《公司在试用期结束后第一天提出解雇，理由是不符合工作要求，这样我可以申请公司赔偿金吗？》

  回复于 2023-02-03 13:38:59
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  霍冬霞律师

  月帮助1人

  你好，请问您的电话多少

  回复于 2022-12-09 15:37:33 咨询他