我想问一下我现在是在试用期前三天提离职，我和人事HR协商的是离职日期是一个月之后，请问一下在这一个月之内他们能不能让我提前走人？
劳动争议湖南 长沙2024-09-28 16:08
律师回复
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月帮助201720人只要你符合劳动法离职的申请手续，在试用期内提起3天，正式员工提起一个月，公司准许你离职，你要求开离职证明，是合理的。详细说说这个辞职吧，试用期内提前3天提交辞职信，如果公司不给你处理，应因到第三天你可以自己走，（记得复印好你的辞职信）正式员工提前一个月提交辞职信，公司理应在一个月内帮你办理好辞职手续，主要是办理社保减员（减员你可以百度下），从你提交辞职信的第一天起后的30天，你还要继续上班，一个月结束，如果公司拒不批准，可以找劳动部门进行投诉，这个是比较有效的手段，保管好自己的辞职信复印件。如果已经准许你离职了，那么离职证明不开也可以。你可以去查看自己的社保是不是处理个人业务状态就行了。如果是打印交给你新单位人事，他们一看就懂。你也可以和你现在公司协商，开个辞职证明很简单的，对公司又没损失。 原问题：《劳动者试用期内提前3天辞职走人可以吗》回复于 2022-12-24 03:06:27
相似问题解答
我在公司是试用期，我对这个工作不满意，公司要求试用期也要提前一个月提离职
按照劳动法的规定，员工辞职确实需要提前一个月告知公司，并提出书面申请，公司不得以任何方式和接口扣发在职期间工资。不过试用期的不再其内，试用期其实是指公司对员工是否适合公司运营，而使用的一种尝试手段，期间不可以发给低于正常工资40%的工资，双你好，我目前还在试用期，提出离职，是提前三天就可以对吗？工厂这边非要说要提前一个月才可以离职，这合理吗
首先，找出你的劳动合同，仔细看一下关于离职解聘的条款，一般劳动合同都是按照劳动法的相关条款设定的，和劳动法的内容基本都是一致的，所以先去看一下你的劳动合同中，关于试用期和转正后，离职这一条款的规定。其次，一般试用期内离职需要提前三天以书面形我在实习期提前三天提出离职，然后公司告知我得一个月后才能走，我现在可以直接走人，然后三天后再回来离职吗？
当然不合理啊！但是你提出的是书面资料吗？若是口头通知是不算数的！而且是必需手续完备后才能不去上班，要不然手续没走完你又没上班，又没有资料可以确认你已经送交书面资料，而你又确实没请假又没出勤，被列入旷工处理是公司必然的手段，所以吃亏的还是你自我想问一下离职是不是应该提前一个月打报告
正式期内应当提前30天书面通知单位辞职，不需要单位批准，30天后就可以离职，试用期内应当提前3天通知单位辞职，不需要单位批准，3天后就可以离职。如果和单位协商，经单位同意，也可马上离职。 原问题：《辞职 必须要一个月提前写报告吗》您好，我是在校大学生，我想问一下试用期两个月内合同里说离职得提前一个月提申请，但是学校里有事得走，提前三天提了离职，公司不放人，最后先走了但还没办离职手续，到了发薪日不给发工资合法吗
不合法，试用期劳动者提前三天提离职即可。即使劳动者提离职程序有问题，用人单位不能以这个原因扣押工资不发，可以投诉劳动监察大队相关法律热点
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