公司在未满劳动合同到期时，且本人不自愿的情况下辞退我，还未提前30书面通知，赔偿问题怎么计算
劳动争议山东 济南2024-10-05 16:17
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月帮助201720人第一个问题：公司在没有提前30天和书面通知的情况下辞退员工。应该怎样向公司要求赔偿经济赔偿金？ 根据劳动合同法，公司应该在辞退员工前三十日提前告知，还有一种情况是协商一致的情况下可以提前解除劳动合同，这方面你不好举证。第二个问题：公司签合同时是2009年3月，到2010年12月就是一年9个月，带薪年休假共4天公司也没批，还有年末的年薪差2000块； 年假在离职时应该按加班费用给您计算，年末差2000元，你的看公司是什么原因扣除的。 确认赔偿，首先是得对方有侵权行为发生。 原问题：《你好！请问公司在没有提前30天和书面通知的情况下辞退员工。应该怎样向公司要求赔偿经济赔偿金？》回复于 2022-12-09 16:20:31
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公司无故辞退不赔偿，强行不让上班，还未提前三十天书面通知
这种情况按《劳动合同法》规定，应按员工工龄，支付双倍赔偿金，未提前通知的，还应额外支付一个月工资作为代通知金的。当然你也可以要求恢复劳动关系。继续回去上班的。参考法律条款有：《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同你好，在试用期内未提前30天被公司已不正当理由辞退，且未签订劳动合同，需要怎么赔偿
用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。因为未签订书面劳动合同，还可以要求该用人单位支付入职第2个月开始的双倍工资。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委3年合同到期公司以各种理由拒绝续签劳动合同，提前一个月书面通知，怎么赔偿
对于固定期限劳动合同期满的情形，全国性的法律法规并没有规定必须提前一个月通知不续签。那就要看地方性法律法规（比如用人单位所在省的xx省劳动合同条例）有没有提前一个月通知的规定，有地方性规定的按照地方性规定执行，没有地方性规定的再看劳动合同中您好，我想咨询劳动合同未到期，公司辞退我的赔偿
如果违法解除劳动关系应该支付赔偿金。专业办理劳动纠纷案件可以点击头像联系我咨询劳动合同终止赔偿 关于劳动合同公司辞退员工的赔偿问题
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