被辞退未提前30通知只赔付n
劳动争议北京 北京2024-09-28 18:27
律师回复
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月帮助201720人本来想一条条写给你，但转念一想，就算你什么都明白了，一个人找公司算帐也难成事。所以告诉你一条捷径：打114查询你所在城市所在区的劳动局，直接让他们答复你。最好是过去一趟，做个书面申诉。新劳动法实施后，劳动局的权限大了很多，而且对企业处罚严格了很多。当然前提是，你要想办法证明你所说的“违反规定”属轻微违纪，不至于被辞退；或者证明你违反的公司规定不合理。如果真的是严重违反合理的公司规定，那只有被炒鱿鱼了，没得赔。赔偿金目前看如果有，是两个月，包括一个月的代通知金和一个月的赔偿金。社保交当月的，就要办暂停，或你自己先交着，等找到工作单位接收，转过去。至于辞职报告，当然不可以写！写了，就是你自己要离职，一分钱都没得赔！有些企业就是这样忽悠员工的。呵呵 原问题：《没有提前30天通知辞退员工补偿标准》回复于 2022-12-09 18:30:24
相似问题解答
你好，公司辞退员工30天天提前通知，到期后有n+1补偿吗
有n的补偿没有＋1提前一个月被通知辞退，公司是否进行n+1赔偿
这种情况下是需要进行相关赔偿的你好，请问在劳动合同未结束期间，在口头通知辞退的后续交流中（未30天提前通知），被甲方误导后同意自行离职（暂时未书面离职通知，也未离职的情况下），能否依旧要求要辞退的N+1补偿
1、公司辞退员工，如果是经济裁员，需要提前一个月通知员工，并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。2、非经济性裁员，辞退赔偿标准：《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合你好，请问在劳动合同未结束期间，在口头通知辞退的后续交流中（未30天提前通知），被甲方误导后同意自行离职（暂时未书面离职通知，也未离职的情况下），能否依旧要求要辞退的N+1补偿
1、公司辞退员工，如果是经济裁员，需要提前一个月通知员工，并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。2、非经济性裁员，辞退赔偿标准：《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合你好，还在哺乳期，公司未提前30天通知辞退，应该怎么要求补偿，属于违法辞退吗
属于违法辞退应该支付赔偿金。相关法律热点
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