双休日加班费2倍的，只给了1.5倍！
劳动争议上海 上海2024-11-21 01:00
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月帮助201720人用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 原问题：《排休制周六上班只给1.5倍算加班工资是否合法》回复于 2022-12-13 20:46:37
相似问题解答
我底薪是3650.加班费只给20·9一小时
用你底薪2030÷21.75（一个月正班天数，为什么乘以21.75，因为一个月有的是23天有是22天，所有就除以21.75）=93.33平均每天多少钱再用你日新93.33÷8个小时=11.66（平时一个小时钱）在用平时一个小时钱11.66×国庆节只给一天调休，没有加班费，这是独属于广州的政策吗
1.调休显然是不合法的，这是法律上的一种规避行为，是严厉禁止的。否则的话，所有单位都可以10.1-7号上班 然后再找一个星期放假，你说这可能嘛？不可能的。为什么不可能这么做呢？因为他们知道这是违法的。 2.周末加班确实是可以安排调休的，这加班不给加班费，给调休合法么
不合法，双休日加班可以用调休的方法来补偿而不给加班费，法定休假日无论是否安排补休都必须支付原工资300%的加班费。因为法定休假日如国庆、春节、清明、中秋等是有特殊的纪念意义的，人们从事一些特定活动如团圆、祭祖等也要在这些特殊的日子才有意义，我今年元月1日至3日加班了，我现在月工资8000元，公司只给了450元加班费，我还能要求公司支付多少加班费
假设你与单位还未解除劳动关系，有以下几个部分：1 要求单位补交所有的社保，也就基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，住房公积金。其中：基本养老保险是单位统一交的，个人部分需要从你的工资中扣除； 基本医疗保险单位需替你交的部分为个人丧假包括双休日吗
丧假一般1—3天,遇双休不能顺延,丧假不计算双休日与工作日。并且会计算工资。 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 原问题：《丧假三天包括周末吗》相关法律热点
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